今年以来，高台县林业和草原局对照全县人才工作要点，梳理重点任务，以提高林草人才素质，实现大地增绿、林草业增效、农民增收为目标，认真履行人才工作职责，不断优化人才发展环境，创新人才工作体制机制，大力开展人才教育培训、林业技术推广服务，科技人员包点挂项等工作，努力为林草业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
一是全面加强人才管理，完善人才晋升机制。健全林草人才队伍建设机制，继续完善专业技术人员年度考核测评、管理等系列文件，明确专业技术人员职称晋升、内部岗位竞聘等相关业绩条件，激发专业技术人员工作积极性和主动性，在全局上下形成了正向竞争机制。目前有2名专业技术人员拟晋升正高级职称，2名专业技术人员拟晋升高级职称，对符合条件的8名专业技术人员进行了内部岗位晋升。
二是注重人才教育培训，营造人才培养环境。结合林草工作实际，举办“三比三赛”劳动和技能竞赛活动，组织40多名技术人才在县良种苗木基地、南华镇葡萄基地开展杏树芽（嫁接）技能竞赛、冬季葡萄修剪技能竞赛等活动，在活动中让技术人才熟练掌握嫁接技术和葡萄整树修剪技能，进一步提升人才林业技术推广和应用能力，努力打造一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化林草技术人员队伍。同时组织专业技术人员参加各类培训班，提高干部自身素质和能力。截至目前，全局上下共有20人（次）参加了省、市、县举办的林草湿荒区划界定、森林资源督察，继续教育等培训，通过多层次的业务培训，提高了林草人才队伍的知识储备和整体素质。局属各单位专业技术人才先后有5人在《甘肃农业》《农业科技与信息》等省级刊物发表学术论文9篇；有10余人完成《红王子锦带育苗技术规程》《山毛桃育苗技术规程》等甘肃省地方标准2项，有2人完成计算机软件著作权4项，2人取得实用新型专利2项。
三是开展包点挂项活动，培育林果产业基地。成立以分管副局长为团长，以21名中、高级专业技术人员和4名乡土人才为成员的优质林果专家服务团，以分组包挂联系指导方式，深入三桥湾林场新品种引进示范基地、东联村优质梨基地、共裕公司优质梨基地等开展春季霜冻预防、夏季果园管理、病虫害防治等指导服务6场次；解决积极扩大林果新技术培训覆盖面、及时更新林果病虫害监测手段、积极预防经济林花期霜冻等问题3个。截至目前，共开展技术培训班12场（次），培训示范户及林农骨干150人以上，辐射带动培训林农650人以上，发放林果专业技术小册子1500余份，接受现场咨询186人（次）。同时，与省市林科院和农林院校合作，共同创建科技示范基地，积极引进林草新技术、新品种，加强林草关键技术研究和新技术、新产品、新品种转化应用，大力实施林草科技示范工程，推广林草标准化生产、科学化种植，为林草生产提供科技示范。至目前，建立共裕、东联、三桥湾等5个县级科技示范点；引进丰园红杏、芒果杏、红喜梅等林果新品种6个，栽植面积60亩3200株，引进果树行间地膜覆盖技术等新技术3项。
四是推进人才培训工程，培养新型林果农民。邀请甘肃农业大学、省治沙研究所、省林业科学研究院、市林业科学研究院教授、专家来高台举办技术讲座和现场培训，举办各类培训班2期，重点培训林草专业技术人员、涉林企业技术人员、林草管理员、林果栽培村社负责人、专业合作社负责人及种植户、营销户，培训150人次以上；针对林农开展林草技术培训400人次以上；组织林草专业技术人员开展技能竞赛活动2次以上；印刷林草科技教材5本，科普材料10篇；引进林业实用技术2项、林果花卉新品种5个以上，引种培育面积20亩。
